에드가 샤인(Edgar Schein)은 조직문화는 한 그룹이 외부 환경에 적응하고
내부 통합을 이룩하기 위해 발명, 발견 또는 발전시킨 기본적인 가정들과 신념들의 패턴이며,
이 패턴은 조직 구성원들에게 바람직한 사고와 행동의 방식으로 가르쳐진다 라고 정의 하였습니다.
조직문화는 조직 내에서 특정 행동을 지배하는 규범, 가치, 신념 및 관습의 집합체로 ,
구성원들의 행동과 사고방식, 나아가 기업의 성과와 밀접한 영향을 미치고 있습니다.
최근 이러한 배경으로 다양한 조직들이 ‘조직문화’에 대한 관심을 가지고
새로운 변화에 도전하고 있으며,
HR교육컨설팅은 진단-관찰-개선활동-이행관리의 프로세스로 조직문화 변화를 돕고 있습니다.